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27才で採用オペから採用企画へ。戦略人事として再スタート
27歳の主人公は、中堅の人材サービス会社で採用オペレーション...
採用担当からHRBPマネージャーへ。32歳で“事業のパートナー”になれた理由
32歳の主人公は、成長中のスタートアップ企業で中途採用や労務...
