広告業界からのリベンジ転職｜制作進行から採用マーケティングへ。年収450万→680万
今回、ご紹介する転職事例の主人公は28歳、女性。クライアントと制作陣の板挟みになりながら、納期に追われるだけの毎日から脱却。広告運用のスキルを「企業の採用成功」というダイレクトな成果に結びつけ、市場価値の高い「採用マーケター」へと進化した事例です。是非ご覧ください。
人物プロフィール
年齢：28歳
性別：女性
転職前：中堅広告代理店（制作進行、ディレクション、外注管理）
転職後：採用マーケティング支援会社（Indeed運用・採用ブランディング）
転職前年収：450万
転職後年収：680万（固定550万＋賞与・成果給130万）
転職動機・テーマ：「作って終わり」のクリエイティブから、データで成果を出す「継続的支援」へシフトしたい。
ざっくりまとめると
・広告業界の「スケジュール・品質管理能力」を、採用プロセスの「PDCA管理」へ転用
・「単発のバズ」ではなく、Indeed等の「運用型広告」による安定した母集団形成を支援
・キャッチコピー作成能力を「求人票のライティング（意向上げ）」に活用
・徹夜続きの働き方から、リモート併用の「生産性重視」の環境へリベンジ
・「採用マーケティング」という、従来の広告より利益率の高い専門領域で年収アップ
転職前のキャリアと悩み
「納期を守るための調整」に忙殺され、自分の専門性が見えなくなった
私は、広告代理店で、ポスターやWebバナーの制作進行として3年。クライアントの無理難題とクリエイターの間に立ち、常に納期に追われる日々でした。仕事に形は残るものの、その広告がどれだけ売上に貢献したかという「成果」が見えにくいことに不満を感じていました。
「もっと数字に基づいた改善提案がしたい」「一生モノのデジタルマーケティングのスキルを身につけたい」と考えたとき、労働市場の逼迫によって需要が急増している「採用マーケティング」の世界が目に留まりました。
転職を意識したきっかけ
担当した求人広告のキャッチコピー一つで、応募数が劇的に変わった経験
ある企業の採用ページ制作を担当した際、デザイン性よりも「ターゲットの悩みに寄り添ったコピー」に変更しただけで、応募数がそれまでの3倍に。
「広告の力で、人の人生や企業の存続を救える」。販売促進の広告よりも、一人の「入社」を決める採用広告の方が、自分の介在価値を強く実感できると確信しました。
転職活動内容
制作進行」を「プロジェクトマネジメントと効果測定（データ分析）」に翻訳
単なる「事務局」と思われないよう、戦略性をアピールしました。
・自己分析： 予算管理、スケジュール管理、クリエイティブチェックの経験を「リソース最適化」と「クオリティコントロール」と再定義。
・職務経歴書： 「制作物を〇件納品した」ではなく「広告のクリック率（CTR）を改善するためにABテストを繰り返し、CVR（成約率）を〇%向上させた」という数値実績を強調。
・面接対策： 今後の採用は「求人媒体への掲載」から「運用型広告（Indeed/Google/SNS）の活用」へシフトするという持論を展開。自分がその架け橋になれることを訴求しました。
意思決定のポイント／自分の市場価値
「クリエイティブの視点があるマーケター」という希少性
内定した企業は、データ運用には強いものの、求職者に刺さる「言葉（コピー）」や「ビジュアル」の提案が弱いという課題を抱えていました。
そこで、代理店出身の私が「数値分析」に加えて「クリエイティブのディレクション」もできる存在として評価され、未経験ながらも前職を大きく上回る年収が提示されました。
内定・転職後の変化
「調整」ではなく「戦略」で感謝される毎日へ
現在は、複数の企業の採用マーケティングを担当し、予算配分の最適化から、求職者に刺さる動画コンテンツの企画まで幅広く携わっています。
かつてのように納期に怯えて徹夜することはありません。データを見て改善策を打ち、応募数が増えるたびにクライアントから直接感謝される。自分の頭脳が企業の「採用難」を解決しているという実感が、大きな自信に繋がっています。
メッセージと総括
広告業界のスキルは、HR領域で「高単価な武器」に変わる
もしあなたが広告業界の激務に疲れ、自分の将来が見えないなら、その視線を「採用」という市場に向けてみてください。
商品広告で培った「人の心を動かすスキル」は、採用難に喘ぐ企業にとって、喉から手が出るほど欲しい宝物です。フィールドを少し変えるだけで、働き方も年収も、驚くほど劇的に改善します。
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