金融事務からのリベンジ転職｜証券バックオフィスから人材紹介の営業事務（RAサポート）へ。年収320万→480万
今回、ご紹介する転職事例の主人公は27歳、女性。正確性がすべての「守りの事務」から、営業数字を支える「攻めの事務」へ。金融業界で磨き上げた「一分の隙もない事務処理能力」を武器に、多忙なコンサルタントを支えるプロフェッショナルとして、年収とやりがいの両方を手に入れた事例です。是非ご覧ください。
人物プロフィール
年齢：27歳
性別：男性
転職前：大手証券会社（バックオフィス、契約書類審査、送金管理）
転職後：急成長中のハイクラス人材紹介会社（営業支援・RAサポート）
転職前年収：320万
転職後年収：480万（固定400万＋部門目標達成ボーナス80万）
転職動機・テーマ：ミスのない処理は「当たり前」とされる世界から、自分の効率化が「営業利益」に直結する世界へ。
ざっくりまとめると
・証券業界の「一円、一文字のミスも許されない」正確さを、人材紹介の「契約・請求管理」へ活用
・属人化していた「求人票作成・管理業務」を金融流のフローで仕組み化し、スピードを倍増
・営業コンサルタントが「営業に専念できる時間」を創出することで、部門の決定数を向上
・「一般職」の固定概念を打破し、売上に貢献する「セールスオペレーション」として評価
・銀行・証券時代に培った高いコンプライアンス意識で、個人情報管理の徹底を実現
転職前のキャリアと悩み
「ミスをしないのが当然、評価は減点法」という閉塞感
私は、証券会社のバックオフィスで、毎日大量の契約書類と格闘してきました。ミスが起きれば厳しく追及される一方で、滞りなく処理しても「それが仕事だ」とされ、感謝や評価の言葉をかけられることは稀でした。
「もっと、自分の介在によって組織がプラスになる実感が欲しい」。今の正確さを活かしつつ、成長している業界で、より柔軟に、より「現場の力」になれる働き方を求めて転職を決意しました。
転職を意識したきっかけ
多忙な友人の人材コンサルタントから「事務が回らなくて商機を逃している」と聞いたこと
人材紹介で働く友人が、求人票の作成や契約書のやり取りに追われ、本来の仕事である「企業への提案」や「候補者面談」の時間が削られている現状を知りました。
「私の事務スキルを、そうした忙しい営業のサポートに全振りしたら、どれだけ喜ばれるだろう」。事務を単なる作業ではなく、売上を作るための「戦略的サポート」と捉え直した瞬間でした。
転職活動内容
「正確な事務」を「営業の最大化を支えるオペレーション能力」に翻訳
単なる「受動的な事務員」ではないことをアピールしました。
・自己分析： 証券時代の審査業務を「リスク管理とスピードの両立」と定義。複雑な社内システムを使いこなした経験を「ITツールへの順応性と業務効率化スキル」と再定義しました。
・職務経歴書： 「書類作成」ではなく「月間〇〇〇件の契約審査を一人で完結させ、フローを見直すことで処理時間を30%短縮した」と記載。また、CRM（顧客管理システム）への興味や学習意欲を強調しました。
・面接対策： 「なぜ営業事務か」という問いに対し、「営業の方が最もパフォーマンスを出せる環境を、事務のプロとして支えたい。それが私の介在価値です」と、プロフェッショナルな事務職像を語りました。
意思決定のポイント／自分の市場価値
「金融出身」というだけで、信頼と安心感のブランドになる
内定した企業は、コンサルタントが自由に動く一方で、事務周りが非常に不安定でした。
そこに、証券業界出身で「ミスが致命傷になることを知っている」私が入ることは、経営陣にとって大きな安心材料となりました。「事務のリーダーとして、組織の土台を作ってほしい」と、一般職とは思えない好条件での採用となりました。
内定・転職後の変化
「縁の下の力持ち」から、営業チームの「最強の右腕」へ
現在はRAサポートとして、求人票のブラッシュアップから企業との日程調整、契約締結までを一手に引き受けています。
私が事務を引き取ったことで、コンサルタントの面談数が増え、チームの売上が昨対比140%を達成。コンサルタントから「あなたがいてくれるから、自信を持って外回りに行ける」と言われることが、前職では得られなかった最大の喜びです。
メッセージと総括
バックオフィス出身者の「正確さ」は、人材業界の「隠れた特効薬」
人材業界はスピードが命ですが、それゆえに事務が疎かになりがちです。
金融・銀行・証券などの「厳しい事務」を経験してきたあなたのスキルは、人材紹介会社にとって、組織の質を一段引き上げるための「宝の持ち腐れ」のような存在です。あなたの「当たり前」を、人材業界で「驚きと感謝」に変えてみませんか。
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