27歳で人材紹介会社から外資ヘッドハンターへ挑戦
彼女は新卒で総合人材サービス会社に入社し、キャリアアドバイザーとして着実に実績を積みました。三年でリーダーを任される一方、評価の在り方や成長スピードに限界を感じ、外の世界に目を向けます。「成果が正当に評価される環境で挑戦したい」――そう決めて飛び込んだのは外資系のヘッドハンティング会社。多国籍チームで交渉力と語学力を磨き、年収は450万円から800万円へ。今は結果で信頼を勝ち取り、女性リーダーとして新しいロールモデルをつくることに情熱を注いでいます。
人物プロフィール
年齢：27歳
性別：女性
転職前：総合人材サービス会社／キャリアアドバイザー
転職後：外資系ヘッドハンティング会社／リクルーティングコンサルタント
転職前年収：450万
転職後年収：800万
転職動機・テーマ：グローバル環境で挑戦し、自分の成果を正当に評価されたい
ざっくりまとめると
・新卒で人材業界に入り、3年でチームリーダーを経験
・社内評価に伸び悩み、より成果主義の環境を求めて外資系へ
・年収450万→800万にアップ。実力で評価される文化に満足
・多国籍チームで語学力・交渉力が飛躍的に向上
・将来はマネジャーとして女性リーダーを増やしたい
転職前のキャリアと悩み
前職では、新卒からキャリアアドバイザーとして多くの求職者を支援してきました。チームリーダーにも抜擢され、一定の成果は出していましたが、昇進スピードや報酬に男女差を感じる瞬間もありました。「もっと努力が正当に評価される環境で、自分の力を試したい」という想いが次第に強くなり、転職を意識し始めました。
転職を意識したきっかけ
きっかけは、ある外資系企業の担当者との打ち合わせでした。彼らの「成果主義」「スピード感」「オープンなカルチャー」に触れ、自分のキャリアを次のステージに進めたいと感じました。「今のままでは成長が止まる」と気づき、外資系ヘッドハンティング会社の求人をリサーチし始めました。
転職活動内容
自己分析では、自分の強みである“交渉力”と“スピード対応力”を明確化。複数の転職エージェントに登録し、面接では「数字で語れる成果」と「人との信頼関係構築」を具体的に説明しました。外資系企業特有のケース面接にも挑戦し、英語面談にも備えてスピーキングを強化。努力の末、3社からオファーを獲得しました。
意思決定のポイント／自分の市場価値
最終的に入社を決めたのは、報酬体系が完全成果主義で、グローバル案件を多く手がける外資系ヘッドハンティング会社でした。他社よりも裁量があり、自分の努力が報酬に直結する仕組みに魅力を感じました。選考を通して、日系企業では評価されにくかった「成果に対する粘り強さ」や「スピード重視の判断力」が高く評価され、自信を取り戻すきっかけにもなりました。
内定・転職後の変化
入社後は、外資系企業のマネジャー層を中心に採用支援を担当。グローバルチームで働く中で、語学力と多文化対応力が飛躍的に向上しました。成果が数字で見える環境にやりがいを感じつつ、結果を出し続けるプレッシャーも実感しています。今後は女性リーダーとして、後輩の育成や多様性推進にも挑戦したいと考えています。
メッセージと総括
転職活動を通じて感じたのは、「自分がどんな評価軸で生きたいか」を明確にする大切さです。エージェントを利用すれば、企業文化の“リアルな温度感”を知ることができ、方向性を間違えにくくなります。一方で、外資系などピンポイントで狙う場合は、ダイレクトリクルーティングも有効です。自分の市場価値を冷静に見つめ、どの環境が自分を一番成長させてくれるかを軸に判断すれば、後悔のない転職ができます。
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