26歳で営業事務からキャリアアドバイザー/支える側から導く側へ転身
「誰かのサポートだけで終わる仕事ではなく、自分の提案で誰かの人生を動かしたい」──26歳の彼女がそう感じたのは、営業事務として働いていた中小派遣会社での経験がきっかけでした。日々のルーティンをこなしながらも、転職希望者と企業の間にある“温度差”に気づき、人材サービスの本質に興味を持つように。思い切ってスタートアップ企業のキャリアアドバイザー職に挑戦し、年収も400万円から600万円にアップ。裁量と働きやすさを両立させたリアルな転職ストーリーです。
人物プロフィール
年齢：26歳
性別：女性
転職前：中小人材派遣会社／営業事務
転職後：エッセンシャルワーカー支援スタートアップ／キャリアアドバイザー
転職前年収：400万
転職後年収：600万
転職動機・テーマ：働き方の自由度と年収アップを両立し、自分の提案で人のキャリアを支えたい
ざっくりまとめると
26歳女性、中小人材派遣会社の営業事務からスタートアップのキャリアアドバイザーへ転職。ルーティン業務から脱却し、裁量ある環境で働くことを希望。年収400万→600万にアップ。ワークライフバランスを取り戻しつつ、やりがいも実感。「支える側」から「提案する側」へキャリアシフトした成功事例。
転職前のキャリアと悩み
「支えるだけで終わる毎日に、物足りなさを感じていた。」中小の派遣会社で営業事務として働いていました。営業担当のサポートや契約書の作成、スタッフとの調整業務が中心で、感謝されることも多かったのですが、どこか“自分じゃなくてもできる仕事”という感覚が拭えませんでした。また、残業が多く、休日出勤も発生しがちで、体力的にも限界を感じることが増えていました。「もっと裁量のある仕事がしたい」「自分の提案で誰かを支えたい」──そんな想いが少しずつ強くなっていきました。
転職を意識したきっかけ
「自分の言葉で人を動かす仕事がしたいと思った。」きっかけは、登録スタッフの一人が「あなたの一言で頑張ろうと思えた」と言ってくれたことでした。自分の対応が人の行動を変えることを実感し、“誰かのキャリアに直接関わる仕事”に興味を持ちました。転職サイトで調べていくうちに、エッセンシャルワーカーを専門に支援するスタートアップの存在を知り、理念に共感。まずは情報収集から始め、業界理解を深めていくうちに「ここなら本気で頑張れる」と確信しました。
転職活動内容
「未経験でも挑戦できる理由を、具体的に伝える準備をした。」転職活動では、エージェントを通じて3社、スカウト経由で2社の選考を受けました。営業事務の経験は「サポート職」という印象を持たれやすいため、自己PRでは“関係構築力”と“調整力”を軸に、自分の強みをストーリーで伝えるよう意識しました。面接では「人材業界の事務経験がある＝現場を理解している」と評価され、面接官から「現場感のあるアドバイザーになれそう」と言われたのが印象的でした。結果、最も理念に共感できたスタートアップ企業から内定を獲得しました。
意思決定のポイント／自分の市場価値
「やりがいと環境、どちらも譲らずに選んだ。」最終的に入社を決めたのは、“エッセンシャルワーカー支援”という明確なミッションを掲げた会社でした。年収アップだけでなく、柔軟な働き方制度やリモートワーク環境など、ワークライフバランスも整っていた点が大きな決め手。活動を通じて、自分の市場価値は「誰かを支える裏方」から「相手を導くパートナー」へと進化していることを実感しました。書類通過率が高かったのも、支援型の業界・企業が多く、“共感力”が評価された結果だと感じています。
内定・転職後の変化
「誰かの成長を後押しできる仕事に、誇りを持てるようになった。」入社後は、介護・保育・医療などのエッセンシャルワーカー領域で転職希望者の支援を担当。初めて自分が面談した求職者が理想の職場に転職できたとき、“誰かの人生を動かした”という実感がありました。前職よりも残業が減り、プライベートの時間も確保できるように。唯一の課題は、成果が数字で可視化されるためプレッシャーを感じる場面もあることですが、それ以上に「感謝の言葉」がモチベーションになっています。
メッセージと総括
「エージェントとダイレクト、両方を使い分けて“自分軸”で選ぶ。」私自身、最初はエージェント経由で情報を集め、途中からダイレクトスカウトも活用しました。エージェントは選考準備や企業理解に強く、ダイレクトはスピード感と“相性”を確認しやすいのが魅力です。未経験職種に挑戦する人は、まずエージェントで“市場を知る”、そしてダイレクトで“自分を試す”のがおすすめ。挑戦したい気持ちがあるなら、行動することで道は必ず開けると思います。
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