28歳で派遣営業からキャリアアドバイザー「社会を支える人”を支える仕事に挑戦したい」
「数字だけの営業ではなく、人の“未来”をつくる提案がしたい」──28歳の彼女は、人材派遣会社の営業職として働く中で、企業と人の間に生まれる温度差に違和感を持ち始めました。エッセンシャルワーカーを支援するスタートアップに出会い、“社会のインフラを支える人材を支援する”という理念に共感。
入社後はキャリアアドバイザーとして転職希望者の支援を担当し、年収も500万円から700万円へアップ。裁量とやりがいのある環境で、仕事の価値を再定義した実例です。
人物プロフィール
年齢：28歳
性別：女性
転職前：中堅人材派遣会社／営業職
転職後：エッセンシャルワーカー支援スタートアップ／キャリアアドバイザー（シニア職）
転職前年収：500万
転職後年収：700万
転職動機・テーマ：働き方と収入を両立させながら、より社会貢献度の高い人材サービスに関わりたい
ざっくりまとめると
28歳女性、人材派遣会社の営業からキャリアアドバイザー職にキャリアチェンジ。クライアント中心の提案型営業から、求職者中心の支援型へ転換。年収500万→700万を実現。社会貢献と成果報酬のバランスが取れた働き方を実現。成果主義スタートアップで、個人の裁量を活かして活躍中。
転職前のキャリアと悩み
「売上だけで評価される仕事に、限界を感じていた。」
前職では、法人営業として派遣スタッフの提案・契約管理を担当していました。数字を追う達成感はありましたが、「誰のための仕事なのか」が分からなくなる瞬間が増えていきました。特に、現場で働く派遣スタッフの声を聞くうちに、「もっと求職者に近い立場で支援したい」と思うようになりました。年収やポジションに不満はありませんでしたが、「社会的意義のある仕事をしたい」という想いが強くなり、転職を意識し始めました。
転職を意識したきっかけ
「“社会を支える人を支える仕事”が自分の使命だと気づいた。」
きっかけは、担当していた介護職のスタッフが「仕事を辞めようと思う」と相談してきたときでした。その時、自分のアドバイスが少しでもその人の決断を支えられたことに手応えを感じ、「もっと直接的にキャリアを支援する仕事をしたい」と確信。その後、人材業界内でキャリアアドバイザー職を調べる中で、エッセンシャルワーカーに特化したスタートアップの理念に共感しました。「自分の経験を生かしながら、社会のためになる仕事がしたい」──そう思い、転職を決意しました。
転職活動内容
「自分の強みを“営業経験＋現場理解力”として伝えた。」
転職活動では、エージェント経由で4社、ダイレクトスカウト経由で2社の選考を受けました。営業職として培った「ヒアリング力」や「状況判断力」をキャリア支援の場でも活かせることを具体的に説明。面接では、派遣業界での経験が“現場理解の深さ”として評価され、「求職者の気持ちがわかるアドバイザー」として高く評価されました。最終的に、理念と事業内容の両方で共感できたスタートアップ企業から内定を獲得しました。
意思決定のポイント／自分の市場価値
「報酬だけでなく、“何に価値を感じるか”で決めた。」
活動を通して気づいたのは、自分の市場価値は「営業成績」だけでなく「人を動かす力」にあったということ。選考が進んだのは、いずれも“人への共感”を大切にする企業で、自分のスタイルと一致していました。転職先を決めた理由は、単なる給与アップではなく、“社会貢献と成果”のバランスが取れる点。「仕事のやりがい＝誰かの役に立つ実感」と改めて認識し、キャリアアドバイザーとしての道を選びました。
内定・転職後の変化
「自分の仕事が社会を変える一端になっている実感。」
入社後は、エッセンシャルワーカーの転職支援を中心に担当。求職者一人ひとりの背景に寄り添いながら、企業とのマッチングを行っています。成果が収入に反映される環境で、やる気も上昇。初年度から年収700万円を実現しました。一方で、スタートアップならではのスピード感に慣れるまで苦労もありましたが、「社会を支える人を支える」この仕事に誇りを感じています。今後はリーダー職を目指し、チームの育成にも挑戦していきたいです。
メッセージと総括
「“収入を上げたい”も、“社会に貢献したい”も、両立できる。」
転職では、エージェント経由での支援が非常に役立ちました。自己分析や面接対策はエージェントを活用しつつ、最終的な応募企業は自分の判断で決める──このバランスが重要だと思います。ダイレクトスカウトはスピード感があり、成長企業との接点を持ちやすい一方、エージェントは“整理と客観性”をくれる存在です。「自分の軸を持って挑戦すること」が、納得のいく転職につながると思います。
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